"दोनोंउच्च गुणवत्ता वाले इस्पात का उत्पादनऔर हरे पहाड़ों और साफ पानी की सुरक्षा आवश्यक है; शिल्प कौशल और नवाचार और विकास पथ दोनों की भावना को बरकरार रखा जाना चाहिए।" ये हेंगक्सिन स्टील की कॉर्पोरेट संस्कृति दीवार पर उकेरी गई मुख्य अवधारणाएं हैं, और वे उत्पादन और संचालन के सभी पहलुओं में एकीकृत कार्रवाई दिशानिर्देश भी हैं। क्षेत्रीय इस्पात उद्योग के हरित परिवर्तन में अग्रणी के रूप में, हेंगक्सिन स्टील एक बंद-लूप परिपत्र अर्थव्यवस्था प्रणाली का निर्माण करने के लिए कच्चे माल की खरीद, उत्पादन प्रसंस्करण से लेकर अपशिष्ट अवशेषों के उपयोग तक पूरी औद्योगिक श्रृंखला में "नींव के रूप में हरित" अवधारणा को एकीकृत करता है।
कंपनी की सिंटरिंग कार्यशाला में, तकनीकी टीम द्वारा स्वतंत्र रूप से विकसित "कम तापमान वाली सिंटरिंग + अपशिष्ट ताप पुनर्प्राप्ति" एकीकृत तकनीक ने न केवल सिंटरिंग प्रक्रिया की ऊर्जा खपत को साल-दर-साल 18% कम कर दिया, बल्कि अपशिष्ट ताप संसाधनों का कुशल पुन: उपयोग भी हासिल किया, जिससे सालाना 20,000 टन से अधिक मानक कोयले की बचत हुई। हेंगक्सिन स्टील के महाप्रबंधक वांग जियानजुन ने कहा, "हमारा दृढ़ विश्वास है कि पर्यावरण संरक्षण कोई बोझ नहीं है, बल्कि उद्यम के सतत विकास के लिए जीवन रेखा है।" कंपनी अपने वार्षिक राजस्व का 3% पर्यावरण संरक्षण प्रौद्योगिकी अनुसंधान और उपकरण उन्नयन में निवेश करती है, और उच्च तापमान ब्लास्ट फर्नेस गैस डिसल्फराइजेशन और डिनाइट्रिफिकेशन और स्टील स्लैग पाउडर के व्यापक उपयोग जैसी 12 हरित परिवर्तन परियोजनाओं को पूरा किया है। फ़ैक्टरी क्षेत्र का वनस्पति कवरेज 35% तक पहुँच जाता है, और इसे "प्रांतीय हरित फ़ैक्टरी" का दर्जा दिया गया है।
हरित विकास अवधारणा के अलावा, हेंगक्सिन स्टील "शिल्प कौशल संस्कृति" का भी पालन करता है। कंपनी "स्टील के हर टुकड़े को सावधानी से परिष्कृत करना" को अपने सिद्धांत के रूप में लेती है, कच्चे माल के निरीक्षण से लेकर उत्पाद वितरण तक एक पूर्ण-प्रक्रिया गुणवत्ता नियंत्रण प्रणाली स्थापित करती है। यह हर स्थिति और हर प्रक्रिया में शिल्प कौशल की भावना को एकीकृत करता है। कौशल विरासत में पाने और नई प्रतिभाओं को विकसित करने के लिए, कंपनी ने "शिल्प कौशल स्टूडियो" बनाए हैं, जो उद्योग में अनुभवी तकनीशियनों को सलाहकार के रूप में आमंत्रित करते हैं। "एक-पर-एक" सलाह, नौकरी पर प्रशिक्षण और कौशल प्रतियोगिताओं जैसे रूपों के माध्यम से, सावधानीपूर्वक कार्य शैली को युवा कर्मचारियों के बीच पीढ़ी-दर-पीढ़ी पारित किया जाता है।
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